Συμβουλές και κόλπα για να γυαλίσετε το branding του εργοδότη σας σε ιστότοπους καριέρας

Ερευνήστε τον ιστότοπο καριέρας του οργανισμού σας. Στην περίπτωση που είναι κουραστικό, βαρετό και δεν διαφωτίζει πολλά σχετικά με τη σχέση σας, μπορεί να χάσετε τους κορυφαίους ανερχόμενους.

Η κορυφαία ικανότητα εκτιμά τη σημασία ενός ισχυρού ιστότοπου σταδιοδρομίας. Σύμφωνα με το CareerBuilder, σχεδόν το 89 τοις εκατό των ερωτηθέντων αναφέρθηκαν στις τοπικές ρυθμίσεις του αφεντικού ως βασικό παράγοντα όταν εξοικειωθούν με έναν οργανισμό που τους ενδιαφέρει.

Στην περίπτωση που χρειαστεί να κάνετε μερικές αλλαγές, μην φοβάστε — υπάρχουν μερικοί γρήγοροι και απλοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να αναβαθμίσετε τον ιστότοπο σταδιοδρομίας του οργανισμού σας για να επιτρέψετε στον υποψήφιο να εξοικειωθεί γρήγορα με τον συσχετισμό σας και να βοηθήσει στη δομή ενός συσχετισμού συνεχίζει.

Συμβουλές για να γυαλίσετε το branding του εργοδότη σας σε ιστότοπους καριέρας

1. Οι προωθήσεις της εργασίας σας

Οι διαφημίσεις επαγγελμάτων είναι συνήθως η αρχική παρουσίαση του πώς μοιάζει μια κατάσταση στον οργανισμό σας. Μια άψογα κατασκευασμένη προώθηση με τόσο μεγάλο αριθμό αναγκών και μηχανική γλώσσα μπορεί να μπερδέψει και να απογοητεύσει έναν αιτούντα.

Συνθέστε ένα δώρο εργασίας που είναι απλό στην ανάγνωση, είναι εκπαιδευτικό και δίνει στους ανερχόμενους μια σύντομη ματιά στην κουλτούρα του οργανισμού σας. Εξετάστε την κατάσταση από τη σκοπιά των ανερχόμενων και αναρωτηθείτε.

2. Χρησιμοποιήστε το εμπορικό σήμα σας για να βρείτε υποψηφίους

Ο τρόπος για να δημιουργήσετε μια αναμφισβήτητη, προβλέψιμη διαδικτυακή προσωπικότητα δεν συνδέεται με την παραποίηση της κατευθυντήριας αρχής ή των ιδιοτήτων του οργανισμού σας. Ή ίσως, συνδέεται με το να αφοσιωθείτε περισσότερο σε αυτές τις ιδιότητες και ιδιότητες με τη λήψη πληροφοριών και πρακτικών μέσω διαδικτύου που δεν αντικατοπτρίζουν επακριβώς αυτό που βρίσκεται στον πυρήνα της συσχέτισής σας.

Κάθε φορά που έχετε ανακαλύψει αυτές τις θεμελιώδεις πεποιθήσεις και έχετε δημιουργήσει μια διαδικτυακή επωνυμία γύρω από αυτές, είναι μια ιδανική ευκαιρία να ενώσετε αυτές τις ιδιότητες σε ολόκληρο το μέτρο αναζήτησης εργαζομένων. Ξεκινήστε σκιαγραφώντας την εμπειρία του ανερχόμενου, βλέποντας πού μπορεί να συναντήσουν οι ανερχόμενοι τις ιδιότητες ή τις ιδιότητες του οργανισμού στην πραγματική ζωή.

Στα συμβατικά πλαίσια στρατολόγησης, αυτό συνέβαινε προηγουμένως κατά τη διάρκεια συνομιλιών πρόσωπο με πρόσωπο, οι οποίες πρόσφεραν μια ιδανική διαδρομή για τους οργανισμούς να εκθέσουν σταδιακά τις ιδιότητες και τις ιδιότητές τους. Οι υποψήφιοι μπορούσαν να αντιμετωπίσουν από πρώτο χέρι πώς το προσωπικό αντιδρούσε μεταξύ τους, ποια σημεία τόνισαν στη συνάντηση και πώς λειτουργούσε ο χώρος εργασίας.

Ο κοινωνικός διαχωρισμός έχει προσελκύσει τις δυνατότητες των οργανισμών να προσφέρουν αυτή την προσωπική εμπειρία, κάτι που σημαίνει ότι μια σταθερή διαδικτυακή προσωπικότητα είναι επί του παρόντος πιο σημαντική από οποιαδήποτε άλλη φορά στην πρόσφατη μνήμη. Όσοι αναζητούν επάγγελμα πρέπει να εξαρτώνται από την online επωνυμία σας για να δώσουν ένα ίχνος ζωής στον εαυτό τους. Αντιπροσωπεύστε τις ιδιότητες και τις ιδιότητες του οργανισμού σας μέσω σταθερών περιπτώσεων βασικών θελημάτων, κοινών χαρακτηριστικών ή καθημερινών δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι υπάλληλοί σας.

Συνδυάστε αυτές τις λεπτές λεπτομέρειες στις αναρτήσεις εργασίας και στον κύκλο εφαρμογής για να βοηθήσετε τους ανταγωνιστές να φανταστούν τον εαυτό τους στην εργασία.

3. Δήλωση σκοπού

Συνήθως, μια δήλωση σκοπού τείνει απλώς στον οργανισμό και τον πελάτη του, κάτι που είναι μια κακή ευκαιρία να συμμετάσχετε με προγραμματισμένους ανερχόμενους. Ενσωματώστε ένα νέο δυναμικό στη δήλωση του σκοπού σας προσθέτοντας πληροφορίες σχετικά με το τι κάνει τον οργανισμό σας ένα απίστευτο εργασιακό περιβάλλον και ανάπτυξη.

Βρίσκοντας έναν τρόπο να καθαρίσετε και να προωθήσετε καλύτερα την επωνυμία διαχειριστή σας, διευκολύνετε έναν υποψήφιο να αποκτήσει μια γνήσια εικόνα της ταυτότητάς σας, ένα μεγάλο κίνητρο για εσάς και πώς προσπαθείτε να εξελιχθείτε. Αυτή η κατανόηση είναι ζωτικής σημασίας για να βοηθήσει τους ανερχόμενους να αποφασίσουν εάν είναι κοινωνικοί ταιριασμοί από την πρώτη στιγμή, προτρέποντας την καλύτερη ικανότητα να χτυπήσετε την είσοδο σας.

4. Συνδεθείτε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης προσφέρουν ένα σωρό νέους τρόπους για τους οργανισμούς να συνεργάζονται με τους αναμενόμενους αιτούντες. Αυτά τα στάδια μπορούν να βοηθήσουν τους οργανισμούς να δημιουργήσουν συσχετίσεις με αιτούντες, ενισχύοντας τις εντυπώσεις ενός οργανισμού που χρησιμοποιεί τη σύνδεση, οι ειδικοί των πολιτειών Patrick Kissel και Marion Büttgen.

Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι ιδιαίτερα σημαντικά κατά τον κοινωνικό διαχωρισμό, καθώς στηρίζουν την αλληλογραφία και τη συναρμολόγηση σχέσεων που συνέβη πρόσφατα πρόσωπο με πρόσωπο. Οι υποψήφιοι εξαρτώνται από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης πολύ περισσότερο από ό,τι πριν ως πηγή δεδομένων τόσο για ατομικές όσο και για ειδικές ανησυχίες.

Οι χρήστες που αναζητούν επαγγέλματα μπορεί να είναι online περισσότερο από ό,τι στο παρελθόν, ωστόσο οι υποθέσεις τους δεν έχουν αλλάξει. «Ενώ η αποζημίωση και το PTO θα είναι σταθερά παράγοντες γοητείας, δέσμευσης και συντήρησης, τα άπιαστα πλεονεκτήματα και οι καθημερινές συναντήσεις στη δουλειά έχουν γίνει ασήμαντες», λέει ο Jim Link, υπεύθυνος HR στη Randstad Βόρεια Αμερική.

Οι ανερχόμενοι που δεν συναντούν τις ιδιότητες και τις ιδιότητες ενός οργανισμού που συνδυάζονται με τις δικές τους χρησιμοποιώντας διαδικτυακές επικοινωνίες, πιθανότατα δεν πρόκειται να κάτσουν σφιχτά για μια προσωπική συνάντηση.

Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να βοηθήσουν στη δημιουργία ενός ικριώματος μεταξύ των εκτιμήσεων του οργανισμού και των υποθέσεων των αιτούντων. Μπορεί επίσης να βοηθήσει σε φτηνές υπηρεσίες συγγραφής δοκιμίων στις ΗΠΑ και σε όλο τον κόσμο. Δεν είναι όλες οι επαφές στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δύναμη για την οικοδόμηση σχέσεων, όπως και να έχει, οι Kissel και Büttgen συνθέτουν. Για παράδειγμα, οι δυσμενείς έλεγχοι μπορούν να επηρεάσουν τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα προσεγγίζουν έναν οργανισμό και την επωνυμία του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή αν αυτά τα άτομα αποφασίζουν να συνδεθούν με οποιοδήποτε μέσο.

Ο ίδιος αριθμός κοινωνικών σταδίων προστατεύει τις συμβολοσειρές παρατηρήσεων και τις διαφορετικές συνδέσεις, οι ανταγωνιστές μπορούν επίσης να δημιουργήσουν μια εντύπωση για έναν οργανισμό μελετώντας παλιές συμβολοσειρές παρατηρήσεων, ανεξάρτητα από το αν ποτέ δεν συνεργάζονται πραγματικά με τον οργανισμό στον Ιστό. Ο έλεγχος τέτοιων συζητήσεων είναι απόλυτη ανάγκη για τη διατήρηση μιας υγιούς, σταθερής εικόνας της επωνυμίας.