Προσελκύστε κορυφαία ταλέντα και ειδικευμένους εργάτες για την επιχείρησή σας

Προσλαμβάνει η μικρή επιχείρησή σας το εξειδικευμένο προσωπικό που χρειάζεται για να είναι αξιόλογος ανταγωνιστής στην αγορά σας; Το ABC News αναφέρει ότι το 90% των μικρών επιχειρήσεων αγωνίζονται να βρουν ειδικευμένους εργάτες, πόσο μάλλον κορυφαία ταλέντα. Ίσως αναρωτιέστε τι προκαλεί αυτή τη δύσκολη θέση.

Οι μικρές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μοναδικές προκλήσεις με την πρόσληψη προσωπικού. Η πανδημία έκανε τους περισσότερους από εμάς να δουλεύουμε από το σπίτι και τώρα δεν θέλουμε να επιστρέψουμε στο γραφείο. Οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι βλέπουν τον ελεύθερο επαγγελματία ως καλύτερη επιλογή για αυτούς. Προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία, ποικιλία εργασιών και υψηλότερη αμοιβή. Τα κορυφαία ταλέντα θέλουν την καλύτερη προσφορά και ασφάλεια εργασίας, ώστε να έλκονται από μεγαλύτερες επιχειρήσεις σε σχέση με νεοφυείς και μικρές επιχειρήσεις.

Όπου υπάρχει θέληση, υπάρχει τρόπος, ακόμα κι αν ορισμένοι ρόλοι ξεκινούν ως συμβάσεις ελεύθερου επαγγελματία μέχρι να έρθουν πιο ευνοϊκές συνθήκες πρόσληψης.

Υπάρχει ένα σχέδιο που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι μικρές επιχειρήσεις για να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα τώρα; Ναί. Η επιχείρησή σας είναι μοναδική – απλά πρέπει να μάθετε πώς και το καλύτερο μέρος για να το κάνετε αυτό είναι με το υπάρχον προσωπικό σας.

USPs και εταιρική κουλτούρα

Ξεκινήστε με τους USPs σας και μάθετε τι προσέλκυσε το υπάρχον προσωπικό σας στην εκκολαπτόμενη επιχείρησή σας. Μπορεί να εκπλαγείτε με την απάντηση που λαμβάνετε από το προσωπικό σας όταν τους υποβάλλετε αυτές τις ερωτήσεις:

  • Τι σας προσέλκυσε στην επιχείρησή μας;
  • Πώς θα περιγράφατε την επιχείρησή μας στους νέους προσλήψεις;
  • Τι σας αρέσει στην εταιρική κουλτούρα;
  • Γιατί ο ρόλος σας ανταμείβει;

Προσδιορίστε τις ανάγκες σας

Δεδομένου ότι είστε μια μικρή επιχείρηση, οι αιτούντες μπορεί να υποθέσουν ότι θα χρειαστεί να παίξουν διαφορετικούς ρόλους. Αυτό μπορεί να τους αποθαρρύνει από το να υποβάλουν αίτηση, επομένως είναι σημαντικό να δηλώσετε ακριβώς τι ψάχνετε.

Στο άρθρο μας που ονομάζεται Hire Smart, σας προτείναμε να κάνετε ένα βήμα πίσω για να κατανοήσετε τι χρειάζεται η μικρή σας επιχείρηση.

Αναρωτηθείτε ποια θέση προσπαθείτε να καλύψετε και τις ευθύνες που την συνοδεύουν. Αφού τα εντοπίσετε, κάντε μια λεπτομερή περιγραφή του ρόλου για να βρείτε τον κατάλληλο υποψήφιο. Δηλώστε τον ρόλο και τα καθήκοντα που μπορούν να αναμένουν να κάνουν για τη μικρή σας επιχείρηση.

Παράδειγμα – Γραφίστας

Ας υποθέσουμε ότι ψάχνετε να προσλάβετε έναν γραφίστα. Φροντίστε να συμπεριλάβετε στην περιγραφή της θέσης εργασίας το είδος των προϊόντων που θα χρειαστεί να σχεδιάσουν και να παράγουν. Είναι πανό, βίντεο ή διαφημιστικές πινακίδες; Αυτό θα επιτρέψει στα κορυφαία ταλέντα να δουν εάν ο ρόλος σας ταιριάζει καλύτερα στις δεξιότητες και τις φιλοδοξίες τους να εργαστούν σε ενδιαφέροντα έργα.

Η γραφιστική είναι ένα ενδιαφέρον παράδειγμα καθώς οι ρόλοι ποικίλλουν τόσο πολύ ανάλογα με την επιχείρηση. Εάν η επιχείρησή σας είναι διαφημιστική εταιρεία, θα χρειαστείτε γραφίστες με ταλέντο στην αιχμή του ψηφιακού σχεδιασμού. Η δημιουργία NFT και η χρήση εικονικής πραγματικότητας ή επαυξημένης πραγματικότητας ή ίσως να είναι αναπόσπαστο μέρος της ομάδας παραγωγής βίντεο μικρού κλιπ μπορεί να είναι μέρος του ρόλου του γραφίστα.

Προσφέρετε ένα μπόνους υπογραφής

χρήματα

Όταν προσεγγίζετε κορυφαία ταλέντα ως μικρή επιχείρηση, προσφέρετέ τους ένα μπόνους υπογραφής. Πρόσληψη ειδικών Ανάρτηση του LHH σχετικά με τον διαγωνισμό για ταλέντο συζητά τα μπόνους υπογραφής. Ο ιστότοπος επισήμανε μια έρευνα του Σεπτεμβρίου 2021 από τον GlobalData που διαπίστωσε ότι οι θέσεις εργασίας που περιείχαν υπογραφή σε μπόνους αυξήθηκαν κατά 454% μεταξύ Αυγούστου 2020 και Αυγούστου 2021.

Ένα μπόνους υπογραφής δείχνει ότι αναγνωρίζετε και εκτιμάτε τις δεξιότητές τους τόσο πολύ που θέλετε να γίνουν άμεσα μέρος της επιχείρησής σας. Είναι επίσης χρήσιμο όταν το κορυφαίο ταλέντο έχει πολλές προσφορές από άλλες εταιρείες. Σας θέτει πάνω από τον ανταγωνισμό, αυξάνοντας τις πιθανότητές σας να τους προσλάβετε.

Ένα μπόνους υπογραφής μπορεί επίσης να προσθέσει ή να αντισταθμίσει, για παράδειγμα, τον χαμηλότερο μισθό που προσφέρετε ως μικρή επιχείρηση. Προσφέροντάς το, είστε ένα βήμα μπροστά από τον ανταγωνισμό στην απόκτηση κορυφαίων ταλέντων.

Επισημάνετε τα προνόμια και τη μοναδικότητα

Μπορεί να μην μπορείτε να ταιριάξετε με τα απεριόριστα οφέλη ή τις υψηλότερες αμοιβές μεγαλύτερων επιχειρήσεων, αλλά μπορείτε να επισημάνετε τα προνόμια που έχει να προσφέρει η εργασία σε μια μικρή επιχείρηση. Ως εκ τούτου, καταγράψτε τα πράγματα που τα κορυφαία ταλέντα δεν θα μπορούν να αποκτήσουν όταν βρίσκονται σε μια μεγάλη εταιρεία. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μια δεμένη κουλτούρα επειδή έχετε λιγότερους υπαλλήλους.

Τι κάνει την επιχείρησή σας μοναδική;

Εφόσον είστε μικρή επιχείρηση, δώστε προσοχή στο γεγονός ότι είναι εύκολο να δημιουργήσετε στενότερους δεσμούς με τους συναδέλφους. Ένα άλλο πράγμα που πρέπει να τονιστεί είναι ότι μπορούν να τραβήξουν την προσωπική προσοχή εάν χρειάζονται βοήθεια. Σε μια μεγάλη εταιρεία, οι άνθρωποι μπορούν να παραβλεφθούν λόγω του αριθμού των εργαζομένων. Αλλά σε μια μικρή επιχείρηση, οι ανησυχίες και οι αγώνες τους μπορούν εύκολα να αντιμετωπιστούν.

Μπορείτε επίσης να επισημάνετε τα προνόμια που αφορούν συγκεκριμένα τη μικρή επιχείρησή σας. Η διαδικτυακή Αισιοδοξία κάνει δώρα στους υπαλλήλους της εξατομικευμένα πακέτα φροντίδας τακτικά, για παράδειγμα. Τι μπορεί να κάνει η επιχείρησή σας ώστε οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ότι τους εκτιμούν και τους φροντίζουν στην εταιρεία σας;

Συζητήστε τη σημασία και την αξία του ρόλου

Όταν εργάζεστε σε μια εταιρεία με εκατοντάδες ή ακόμα και χιλιάδες συναδέλφους, μπορεί να είναι δύσκολο για τα κορυφαία ταλέντα να φανταστούν πού ταιριάζουν. Ωστόσο, σε μια μικρή επιχείρηση με λιγότερα άτομα, τους δίνονται βασικοί ρόλοι που θα συμβάλουν σημαντικά στην επιχείρηση .

Κατά τη διαδικασία αναζήτησης υποψηφίων, συζητήστε πώς το να είστε μέλος της μικρής επιχείρησής σας θα σημαίνει ότι θα έχουν άμεσο σημαντικό αντίκτυπο στην εταιρεία. Εφόσον έχετε λιγότερους υπαλλήλους στους οποίους μπορείτε να βασιστείτε, τονίστε το γεγονός ότι τα καθήκοντα που εκτελούν βλέπονται και εκτιμώνται από εσάς και τη διοίκηση.

Μιλήστε για το πώς ο ρόλος τους θα αντικατοπτρίζει την επιτυχία της επιχείρησης. Παραμένοντας στο παράδειγμα της πρόσληψης ενός γραφίστα, μπορείτε να καθορίσετε πώς η επωνυμία που θα δημιουργήσει για την επιχείρησή σας θα προσελκύσει περισσότερους πελάτες ή πελάτες. Συζητώντας τη σημασία της δουλειάς τους, τα κορυφαία ταλέντα θα προσελκύσουν τη συμβολή τους στην επιτυχία της μικρής επιχείρησής σας.

Αναβαθμίστε τις δεξιότητές σας στη συνέντευξη

Για να αποκτήσετε το ταλέντο που απαιτεί η επιχείρησή σας, πρέπει πρώτα να πουλήσετε τη θέληση για να λάβετε αιτήσεις. Μόλις καταφέρετε ότι η τεχνική της συνέντευξης μπορεί επίσης να χρειάζεται λίγη δουλειά. Εξασκήστε το στυλ της συνέντευξης στο υπάρχον προσωπικό σας.

Πώς είναι οι δεξιότητές σας στην παρουσίαση Zoom; Μην αφήσετε τη σκληρή δουλειά σας να φτιάχνετε εφαρμογές να πάει χαμένη με μια κακή βιντεοκλήση.

Ανακεφαλαίωση

Για μια μικρή επιχείρηση, η πρόσληψη κορυφαίων ταλέντων και ειδικευμένων εργαζομένων είναι μια δύσκολη δουλειά. Οι υψηλότεροι μισθοί δεν είναι πάντα το κύριο αξιοθέατο. Μάθετε γιατί το προσωπικό σας λατρεύει να εργάζεται για την επιχείρησή σας και μοιραστείτε το με όσους αναζητούν εργασία. Ας ελπίσουμε ότι αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να προσελκύσετε τα καλύτερα άτομα για να ενταχθούν στην ομάδα σας.