«Η κατοχή κρατάει, αλλά με κάποια κρίσιμα ζητήματα στον ορίζοντα» – Il Tempo


Ρώμη, 3 Νοεμβρίου. (Labitalia) – «Τα σημερινά στοιχεία της Istat για την απασχόληση υποδεικνύουν σημαντική σταθεροποίηση των επιπέδων απασχόλησης το τρίτο τρίμηνο. Ο κατασκευαστικός τομέας τους τελευταίους μήνες έχει συμβάλει σημαντικά στη διατήρηση της απασχόλησης, αλλά υπάρχουν κρίσιμα ζητήματα στον ορίζοντα. Ο κλάδος υποφέρει πολύ από ακριβά υλικά και ακριβή ενέργεια, όπως αναφέρουν οι Ance και Confindustria, και υπάρχει ανάγκη εκπαίδευσης νέων επαγγελματιών για θέσεις που είναι ανοιχτές αυτή τη στιγμή. Μια άλλη μεγάλη πρόκληση συνδέεται με τη συνταξιοδότηση τα επόμενα πέντε χρόνια περίπου 165.000 εργατών οικοδομών που θα πρέπει να αντικατασταθούν».

Ο Giovanni Pelazzi, πρόεδρος της Argenta Soa, ενός κορυφαίου φορέα πιστοποίησης που πιστοποιεί εταιρείες για συμμετοχή σε δημόσιους διαγωνισμούς, το δηλώνει στην Adnkronos / Labitalia παρουσιάζοντας την ανάλυση που πραγματοποιήθηκε από το Argenta Soa Study Center.

«Τα σημερινά στοιχεία του Istat – εξηγεί ο Pelazzi – δεν δίνουν την τομεακή διατομή, αλλά τα πιο πρόσφατα στοιχεία που σχετίζονται με τη δυναμική της αγοράς εργασίας στον κατασκευαστικό τομέα, που αναφέρονται στο δεύτερο τρίμηνο του 2022, δείχνουν αύξηση της απασχόλησης ίση με τον κατασκευαστικό τομέα. 10,2% σε σύγκριση με το ίδιο τρίμηνο του 2021. Επιπλέον, η απασχόληση των νέων στον κλάδο αυξήθηκε κατά 19,9% σε ένα χρόνο και αφορούσε την πρόσληψη 55.000 ατόμων κάτω των 34 ετών. Αυτό είναι ένα καλό σημάδι για έναν κλάδο που, όπως βλέπουμε παρακάτω, βλέπει πολλούς ηλικιωμένους να εγκαταλείπουν τη δουλειά».

«Σε ό,τι αφορά – επισημαίνει – τις ενεργοποιήσεις νέων θέσεων εργασίας, όπως ανέφερε η Τράπεζα της Ιταλίας τον Μάιο, παρά την αβεβαιότητα που προέκυψε από τον πόλεμο στην Ουκρανία και τη σχετική άνοδο των τιμών των ενεργειακών αγαθών, την αλλαγή της απασχόλησης στις κατασκευές. Σε όλους τους μακροοικονομικούς τομείς, ο κατασκευαστικός κλάδος συνέβαλε ενεργά στην ανάκαμψη της αγοράς εργασίας: το 2020 οι καθαρές ενεργοποιήσεις ήταν σχεδόν 78 χιλιάδες, το 2021 περίπου 125 χιλιάδες. Ειδικότερα, η επίδραση στην απασχόληση είναι ισχυρότερη στην του Νότου όπου οι καθαρές ενεργοποιήσεις νέων θέσεων εργασίας υποστηρίζονται από τις κατασκευές που, μαζί με τον τουρισμό, συμβάλλουν κατά τα τέσσερα πέμπτα».

Σύμφωνα με τις επεξεργασίες του Κέντρου Μελετών Argenta Soa για τα Εθνικά Λογιστικά δεδομένα, το δεύτερο τρίμηνο του 2022 περίπου 1,6 εκατομμύρια άνθρωποι απασχολούνταν στον κατασκευαστικό τομέα, επίπεδο παρόμοιο με αυτό πριν από δέκα χρόνια.

«Σε σύγκριση με το επίπεδο πριν από την Covid (τέταρτο τρίμηνο 2019) – εξηγεί ο Pelazzi – πρόκειται για αύξηση 19,4% που αντιστοιχεί, ως προς τον αριθμό των εργαζομένων, σε περίπου 255 χιλιάδες νέους εργαζόμενους σε σύγκριση με το τέλος του 2019, έναντι μείωσης. σε υπηρεσίες σχεδόν 130 χιλ. μονάδων, μείωση 35 χιλ. απασχολουμένων στη γεωργία και ανάκαμψη των επιπέδων απασχόλησης στη βιομηχανία με τη στενή έννοια».

«Ουσιαστικά – παρατηρεί – η αύξηση της απασχόλησης στον κατασκευαστικό κλάδο, όπως υπογράμμισαν και οι Ance builders, υπεραντιστάθμισε τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων στους άλλους κλάδους, ευνοώντας έτσι, στο σύνολο της οικονομίας, ανάκαμψη περίπου 93 χιλιάδων θέσεων εργασίας. Έτσι ο κλάδος έχει συμβάλει ουσιαστικά στην ανακούφιση της οικονομικής δυσπραγίας πολλών οικογενειών που, ακόμη και σε μια περίοδο σοβαρής οικονομικής κρίσης, μπόρεσαν να έχουν πρόσβαση σε εργασία και να λάβουν μισθό».

«Οι επενδύσεις που αφιερώνει το NRP στον κατασκευαστικό τομέα – συνεχίζει ο Pelazzi – είναι τεράστιες και αξίζουν περίπου το 50% του συνόλου. Αυτό συνεπάγεται περαιτέρω ζήτηση εργασίας για τα επόμενα χρόνια, η οποία, λόγω ορισμένων κρίσιμων ζητημάτων, κινδυνεύει να πνίξει την τομέα. , ο οποίος ενδέχεται να μην είναι σε θέση να ανταποκριθεί επαρκώς».

Παρά την ισχυρή ανάκαμψη της απασχόλησης, σύμφωνα με τις εκ νέου επεξεργασίες του Argenta Soa Study Center για τις εκτιμήσεις του Excelsior για τις ανάγκες απασχόλησης στην Ιταλία, βραχυπρόθεσμα υπάρχουν 30 έως 45 χιλιάδες εργαζόμενοι στον κατασκευαστικό τομέα. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις αναφέρουν ήδη σοβαρές δυσκολίες στην εξεύρεση του απαραίτητου εργατικού δυναμικού για να αντιμετωπίσουν την υψηλή ζήτηση εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, σύμφωνα με την ίδια έρευνα του Excelsior, ο μέσος όρος ηλικίας στον κλάδο είναι αρκετά υψηλός: σχεδόν το 9% των εργαζομένων είναι άνω των 60 ετών και το 45% είναι μεταξύ 45 και 59 ετών.

«Μέσα στην επόμενη πενταετία -δηλώνει ο Pelazzi- περίπου 165 χιλιάδες εργάτες οικοδομών θα φύγουν για συνταξιοδότηση και θα πρέπει να αντικατασταθούν: πάνω από όλα φεύγουν εξειδικευμένο προσωπικό που έχει αποκτήσει σημαντική εμπειρία στον κλάδο. Είναι ένα μεγάλο κρίσιμο ζήτημα και ταυτόχρονα μια μεγάλη ευκαιρία για τη χώρα που θα πρέπει να αντιμετωπιστεί πρώτα από όλα με παρεμβάσεις που στοχεύουν στη μείωση της φορολογικής σφήνας για την ενθάρρυνση των επιχειρήσεων να προσλάβουν και, στις περισσότερες περιπτώσεις, να εκπαιδεύσουν στελέχη που όλο και πιο εξειδικευμένο».

«Μια προσπάθεια – υπογραμμίζει – που δεν μπορεί να ζητηθεί από τις εταιρείες σήμερα, που ήδη πιέζονται από τη διάβρωση των περιθωρίων λόγω ακριβών υλικών, ακριβής ενέργειας και, σε ορισμένες περιπτώσεις, και με τους μηχανισμούς που συνδέονται με τα μπόνους δόμησης (όπως οι μεταφορές πιστώσεων )».

Για τον ειδικό «Είναι σημαντικό ο κατασκευαστικός κόσμος να επιστρέψει για να είναι ελκυστικός μεταξύ των νέων, με επαναξιολόγηση των δεξιοτήτων των επαγγελματιών στην εφοδιαστική αλυσίδα και συνεχή εκπαίδευση που γίνεται στην εταιρεία (και όχι μόνο με θεωρητικό τρόπο) με εκπαίδευση στη δουλειά».

“Πρέπει επίσης να προωθήσουμε – ελπίζει – μια κουλτούρα εργασίας μεταξύ των νέων, η οποία κάνει τους ανθρώπους να κατανοούν την αξία της θυσίας και της δέσμευσης και τη σημασία της εργασίας για την προσωπική αξιοπρέπεια. ένα ισχυρό αντικίνητρο για εργασία, ειδικά σε ορισμένους τομείς, και δημιουργεί προσδοκίες επιβίωσης και παραίτησης στους νέους χωρίς καμία συγκεκριμένη δέσμευση».

«Μόνο με τους μέσους μισθούς περισσότερο σύμφωνους -προειδοποιεί ο Pelazzi- με τις ευρωπαϊκές παραμέτρους, θα είναι δυνατό να αντιστραφεί η τάση που έχει δει τους ανθρώπους να επιλέγουν τη λύση του εισοδήματος της ιθαγένειας που συνοδεύεται από τις λεγόμενες παράνομες θέσεις εργασίας».

«Από αυτή την άποψη – καταλήγει – είναι ουσιαστική η παρέμβαση των φορέων που ρυθμίζουν τις επιδοτήσεις για να βοηθηθούν όσοι το έχουν πραγματικά ανάγκη και να στηρίξουν τους ανθρώπους να κάνουν συνεχή επιμόρφωση ακόμα και κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής».